文化——根之所系、脉之所维。文化是一个国家、一个民族的灵魂，对企业亦然。如何运用好文化的力量实现以文化力激活生产力，提升企业核心竞争力？临沂城发集团把企业文化高度融入党的建设、组织建设、作风建设、经营管理，切实为集团跨越发展提供了强大的思想保证、精神动力和智力支持。
“文化铸魂”聚合力
15个月完成沂蒙干部学院代建任务，8个月完成临沂科技职业学院验收，与清沂山石化联合打造国企混改亮点，接管并改制三维控股集团……一系列创新性工作的开展离不开精神力量的支撑。临沂城发集团的15年发展史，是一部俯首耕耘的创业史，更是一部文化铸魂的创新史。
“二流的企业靠管理、一流的企业靠文化。”临沂城发集团深刻认识到，优秀的企业文化是企业经营战略获得成功的重要条件，必须把企业文化镶入到企业经营管理核心，用文化树立企业信誉，用文化传播企业形象，用文化打造企业品牌，真正把文化的核心价值转变成企业面向新挑战的关键驱动要素，不断支撑、引领企业健康持续发展。
走进临沂城发集团，浓郁的文化气息扑面而来。在集团办公楼上，文化元素随处可见。工程项目文化，以“树品牌意识、创精品工程”为准绳，凝聚建设合力；党建文化，以“城心向党、开创未来”为引领，汇聚奋进力量；企业文化，以“重情义、献忠诚、担责任、有梦想”为核心，筑牢文化支撑。特别是通过在临沂科技职业学院打造集团文化展厅、印制集团宣传折页、创刊《临沂城发》等方式，进一步发挥文化辐射作用，使企业文化在全体城发人的心中落地生根，并有效转化为勇于担当、干事创业的行动自觉。
“无论发展哪一板块，城发人都要坚持共同的价值观念、发展理念，做到‘聚是一团火，散是满天星’，切实把企业文化优势转化为助力企业经营发展优势，更好地推进集团各项事业高质量发展。”临沂城发集团党委书记、董事长、总经理李东春坚定地说。
临沂城发集团始终把企业文化建设作为提高员工素质、增强企业凝聚力、树立企业形象的重要抓手，不断强化文化长效机制，夯实文化自信根基。充分发挥工会、共青团组织的桥梁纽带作用，强化企业文化管理，切实将企业文化建设成果运用到企业发展的各环节、各流程，铸牢企业政治灵魂，做强企业精神支柱，高质量履行社会责任，全方位彰显国企担当。
“文化落地”释动能
一代人有一代人的长征，一代人有一代人的担当。经营城市资源，服务城市发展，争做“国内一流城市综合运营服务商”“高质量发展和高品质生活承载体”“城乡生态环境建设排头兵”“国企改革和创新发展先行军”是一场接力赛。全体城发人心往一处想、劲往一处拧，凝聚成强大的正能量。
劳模精神诠释“硬核”感动。4月29日上午，临沂城发集团在应用科学城学术交流中心召开临沂城发集团首届劳动模范及劳动先锋号表扬大会，4名劳动模范、2名劳动先锋号代表上台作事迹宣讲。他们来自不同岗位，有默默坚守在平凡岗位上的厨师、扎根在项目一线的职工，还有冲锋在前、带领职工干事创业的领导，他们用朴实的语言、真挚的情感和鲜活的事例，介绍了多年来的工作经历与心路历程，分享自己在平凡岗位上刻苦钻研、实践梦想的奋斗故事，用实际行动诠释了自己对劳模精神、劳动精神和工匠精神的理解。
文化引领，成就新气象；文化落地，引领新风尚。通过选树典型促进了全方位、多渠道的带动、示范，提高了党员干部和广大员工的思想道德素质和科学文化素质。从纯融资平台到“城市综合运营服务商”，临沂城发集团的壮大得益于一支素质过硬的干部队伍，更得益于集团一直以来对企业文化的建树。
坚持把“引进人才、培养人才、尊重人才”作为发展之源、竞争之本，突出顶层设计，深入推进三项制度改革，建立“员工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”的长效工作机制，坚持薪酬分配“差异化”、薪酬结构“灵活化”、考核方式“多元化”的收入分配体系，助力企业“强筋健骨”；加强配套衔接，以“公司发展目标与员工需求”为主线，以“素质提升、能力培养”为核心，创新打造“线上、线下”相结合，“干部、青年讲堂”相结合，“内训、外训”相结合的“三结合”培训模式，切实把“提高岗位技能、团队协作融合和工作绩效”纳入工作重心，形成了集体培训、管理能力提升培训、业务能力提升培训、综合能力提升培训、专题培训等具有城发特色的全员培训新机制，为企业人才赋能，进一步提升了广大干部职工干事创业热情和创新动能，真正使文化的“星星之火”，集团高质量发展呈现“燎原之势”。截至目前，集团本部本科以上人员占比85%，持专业技术职称人员占比60%。
“文化塑形”树品牌
怎样使企业文化建设的载体更加丰富，活动更加深入人心，效果更加显著，文化理念传播得更久远、更绵长，临沂城发做足了文章、下足了功夫。
“志合者，不以山海为远。”临沂城发集团大力弘扬“忠诚奉献、超越自我”的企业精神，持续加强群团组织建设，凝人心、聚合力，深入开展“城发故事”主题征文及微视频活动，重磅推出《脚步——致敬前行的力量》15周年宣传片，成功举办勠力同心十五载、不忘初心再出发——集团成立15周年文艺演出，扎实开展“浓情端午、关爱残障儿童”志愿服务活动，组织观看主旋律电影《朝华》，创新开展“感恩母亲·为了妈妈的微笑”口红DIY活动、“共创文明 共享健康”无烟主题活动，全面开展“沂蒙花开，姻你而来”——市直机关交友联谊会……一件件精品力作、一项项特色活动，无不彰显着集团精神文明建设的升华，无不镌刻着企业文化进步的烙印，进一步搭建起职工提升自我、展示自我的广阔舞台，营造了“人兴文化、文化育人”的浓厚氛围。
对内强化员工责任意识，对外塑造国企品牌形象。临沂城发集团在扶贫济困、“四进”帮包、慈善捐赠、乡村振兴等公益、民生事业方面持续发力。仅2020年，集团各项捐赠累计超100万元，利用志愿沂蒙服务活动，服务时长达1000余小时，被列入临沂市慈善总会常任理事单位。
经过十五年的积累培育，每名城发人都深深根植“人本立正、厚德是金”核心价值观，与企业共荣辱、同发展，真正形成了“企业树人、人才兴企”的和谐共赢良好局面。
文化的力量，最为深沉持久。临沂城发集团切实加强改进企业文化建设，推动企业文化建设与企业改革发展、生产经营深度融合，以高度的文化自觉、坚定的文化自信，不断激发文化的创新力、创造力、推动力，形成了富有时代精神、独具国企特色的文化体系，把企业文化的“软实力”转化为新时代国企改革发展的“硬实力”，为提升国有企业核心竞争力、促进国有企业高质量发展注入了强劲动力。
编辑者：mhs
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